Om ervoor te zorgen dat u weet wat er op uw werkvloer speelt, doet Employee Analytics onderzoek naar het welzijn van uw medewerkers. Onze vragenlijst, bestaande uit wetenschappelijk gevalideerde vragen, is zorgvuldig opgesteld en uitgebreid getest om de betrouwbaarheid van de resultaten te garanderen. Employee Analytics maakt gebruik van up-to-date data-analyse systemen om ervoor te zorgen dat we alle relevante informatie uit de opgehaalde data kunnen halen. Wij garanderen de anonimiteit van uw medewerkers middels een veilige SSL verbinding voor de vragenlijst zodat iedere werknemer zich vrij voelt om zich volledig te uiten. Nadat de resultaten zijn geanalyseerd, geïnterpreteerd en gedeeld met de directie bepalen we in overleg of verdiepend onderzoek aan de hand van interviews en/of focusgroepen nodig is voor uw organisatie. Gedurende de gehele opdracht staan wij in nauw contact met de projectmanager binnen uw organisatie om maatwerk te garanderen en een advies uit te brengen waar uw organisatie verder mee kan.
We plannen een gesprek in om elkaar te leren kennen. In dit gesprek vertelt u ons uw wensen en bepalen we samen de doelstellingen voor het project. Ook komen eventuele knelpunten aan bod om de verwachtingen te sturen. Wij hechten veel waarde aan transparantie en openheid, zodat zowel u als wij weten wat we kunnen verwachten en niet voor onverwachte verassingen komen te staan tijdens de opdracht.
Het is goed mogelijk om in de voorbereidende fase al tot de conclusie komen dat er punten zijn die extra aandacht behoeven. In overleg organiseren wij eerst diepte-interviews met zowel de medewerkers als het management van de organisatie om een beter beeld te krijgen van de belangrijkste onderwerpen. Daarnaast kan het wenselijk zijn om in de vorm van focusgroepen gesprekken te voeren om tot de kern van het probleem te komen. De informatie die in deze fase is opgedaan gebruiken wij om de basis-vragenlijst aan te vullen met maatwerkvragen die zijn toegespitst op uw organisatie.
Uw medewerkers worden online uitgenodigd om de digitale vragenlijst in te vullen via een beveiligde SSL verbinding. De vragenlijst bestaat uit wetenschappelijk gevalideerde vragen die de verhoudingen binnen uw organisatie meten. Alle antwoorden van uw medewerkers worden geheel anoniem verwerkt dankzij de beveiligde SSL verbinding van onze vragenlijst.
Met wetenschappelijke data-analyse software worden de resultaten uit de vragenlijsten verwerkt. Er worden statistische analyses gedaan om verbanden, patronen en trends te ontdekken. Wanneer interviews en focusgroepen hebben plaatsgevonden, worden deze inzichten uiteraard ook verwerkt bij het analyseren van de data.
De inzichten uit de data-analyses (en eventueel interviews en/of focusgroepen) worden opgeleverd in een directierapport en worden gepresenteerd aan de directie. Naast het delen van de inzichten worden punten uitgelicht die goed gaan en waar winst behaald kan worden in de organisatie. In onze adviezen doen wij ook aanbevelingen die direct te implementeren zijn op de werkvloer.
Uiteraard weet uw management hoe de aanbevelingen het meest efficiënt in uw organisatie kunnen worden doorgevoerd. De ervaring leert echter dat externe trainingen vaak een positief effect hebben op verandering binnen organisaties. Daarom bieden wij ook trainingsprogramma's, coaching en presentaties om de aanbevelingen te delen met uw medewerkers en zo de verandering die u voor ogen heeft te bewerkstelligen.